Unsere Werte - Gemeinsam stark, regional präsent
Als Teil einer starken Unternehmensgruppe bündelt Lorenz Dental die Kraft des Verbunds und setzt sie gezielt vor Ort ein. Unsere strategische Ausrichtung zeigt sich klar in unserem Wertehaus.
Am Fundament stehen drei klare Versprechen:
Nähe statt Distanz – Wir sind persönlich, nahbar und auf Augenhöhe.
Modernes Handwerk – Wir vereinen Tradition mit Innovation für exzellente Ergebnisse.
Dialogische Führung – Wir hören zu, inspirieren und entwickeln gemeinsam.
Darauf stehen unsere starken Säulen:
Menschliche Kompetenz – Empathie, Fachwissen und Teamgeist machen uns stark.
Verantwortung – Wir handeln bewusst, nachhaltig und zukunftsorientiert.
Qualität – Wir setzen Maßstäbe und liefern, was wir versprechen.
Generationen statt Exit-Zeitpläne
Unser Ziel ist der nachhaltige Aufbau stabiler Dentallabore mit klarer Identität und unternehmerischer Perspektive. Langfristige Perspektive und persönliche Kontinuität.
Unternehmer versteht Unternehmer
Ihr Ansprechpartner ist selbst Zahntechnikermeister und Geschäftsführer. Wir sprechen Ihre Sprache, verstehen Prozesse, Menschen und Marktmechanismen aus eigener Erfahrung.
Ihr Lebenswerk bleibt sichtbar
Name, Kultur, Team und gewachsene Strukturen haben bei uns einen hohen Stellenwert. Veränderungen erfolgen schrittweise, sinnvoll und gemeinsam.
Investitionen mit Weitblick
Wir investieren gezielt in die Entwicklung von Menschen, Strukturen und Modernisierung, wie z. B. der Umbau eines Labors. Auch dort, wo sich der Erfolg erst auf längere Sicht zeigt.
Sicherheit für Menschen, die Ihnen wichtig sind
Ihre Mitarbeiter und Kunden bleiben im Mittelpunkt.
Langfristige Perspektiven, offene Kommunikation und wertschätzende Führung schaffen Stabilität – intern wie extern.
Gruppe
Austausch und Miteinander wird bei uns in der gesamten Gruppe großgeschrieben. Neben unserem eigenen Fertigungszentrum unterstützen wir mit Strukturen wie Buchhaltung, Marketing, IT sowie unserer Akademie.
Übergabe nach Maß
Ob schrittweise Übergabe, Mitwirkung auf Zeit oder beratende Rolle: Wir passen uns Ihrem Rhythmus an – nicht umgekehrt.
Vertraulichkeit als Basis
Eine Nachfolge ist Vertrauenssache. Informationen sind sensibel. Entscheidungen strategisch. Wir sichern Vertraulichkeit von der ersten Analyse bis zum finalen Abschluss.
Vertrauen vor Kontrolle
Wir setzen auf Loyalität, Vertrauen und gemeinsame Werte.
Ablauf des Übernahmeprozesses
Strukturiert. Transparent. Zielorientiert.
1
Unverbindliches Erstgespräch
Orientierung schaffen. Perspektiven klären.
2
Vertraulichkeitsvereinbarung
Vertrauen absichern. Transparenz ermöglichen.
3
Erste Einschätzung
Gemeinsam Optionen definieren.
4
Detaillierte Analyse & Angebot
Substanz prüfen. Sicherheit schaffen.
5
Vertragsgestaltung
Verbindlichkeit herstellen. Zukunft regeln.
6
Übergabe & Integration
Kontinuität sichern. Zukunft gestalten.
Ihre Ansprechpartner
Wenn Sie einen Nachfolger suchen, der Ihr Labor übernimmt und weiterführt, dann sprechen wir gern vertraulich und auf Augenhöhe miteinander.
Johannes Lorenz
Mentor | Zahntechnikermeister
Mike Hähner-Springmühl
Mentor | Zahntechnikermeister
Jana Aumann
Mentorin | Zahntechnikermeisterin
Susanne Schmelzer
Mentorin | Zahntechnikermeisterin
Deine Fragen an uns
Wer führt mein Dentallabor fort?
Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen mit tiefem Branchenverständnis. Unsere Ansprechpartner kommen selbst aus dem Dentalbereich (Zahntechnikmeister und Geschäftsführer). Wir kennen die Realität im Laboralltag – fachlich, wirtschaftlich und menschlich.
Was passiert mit meinen Mitarbeitern nach der Übergabe?
Die Übergabe aller Mitarbeiter ist für uns ein zentrales Prinzip. Eingespielte Teams, Erfahrung und Know-how sind die Basis eines erfolgreichen Labors. Bestehende Arbeitsverhältnisse bleiben erhalten, ebenso die gewachsenen Strukturen.
Wie stellen Sie sicher, dass mein Lebenswerk respektiert wird?
Wir führen Dentallabore als Unternehmer weiter – nicht als kurzfristiges Finanzprodukt. Der Name, der Ruf und die regionale Identität des Labors haben für uns einen hohen Stellenwert. Ziel ist Kontinuität, nicht Umbruch.
Muss ich nach dem Verkauf im Labor weiterarbeiten?
Eine Mitwirkung ist im Übergabeprozess notwendig, um eine Perspektive sicherzustellen. Ob zeitnahe Übergabe, eine zeitlich festgesetzte Mitwirkung oder eine beratende Rolle – der Übergang wird individuell und gemeinsam gestaltet.
Wie läuft der Verkaufsprozess grundsätzlich ab?
Der Prozess ist strukturiert, diskret und nachvollziehbar. Nach einem unverbindlichen Erstgespräch folgt – bei gegenseitigem Interesse – eine vertiefte Betrachtung des Labors. Transparenz und Augenhöhe stehen dabei im Vordergrund.
Wie wird der Wert meines Dentallabors eingeschätzt?
Die Bewertung erfolgt umfassend und mit klarem Praxisbezug. Neben Zahlen und Kennzahlen berücksichtigen wir Faktoren wie Teamstabilität, Kundenstruktur, Spezialisierungen und die Marktposition. Das Ziel ist eine faire, realistische Einschätzung.
Bleibt der Name meines Labors bestehen?
In vielen Fällen ja. Der bestehende Name steht oft für Qualität und Vertrauen bei Zahnärzten und Patienten. Änderungen erfolgen nur, wenn sie fachlich oder strategisch sinnvoll sind – niemals aus rein formalen Gründen.
Wie diskret ist der gesamte Prozess?
Diskretion ist selbstverständlich. Mitarbeiter, Kunden und Geschäftspartner werden erst informiert, wenn gemeinsam ein sinnvoller Zeitpunkt festgelegt wurde. Ein Verkaufsprozess soll weder Unruhe noch Unsicherheit erzeugen.
Lorenz Dental GmbH
Casparistraße 3
08056 Zwickau
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